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员工工作拖沓,效率达不到需求,该降职/劝退还是再给机会

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发表于 2019-7-25 12:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
如题,员工工作拖沓,效率达不到需求,该降职/劝退还是再给机会?
发表于 2019-7-25 12:48 | 显示全部楼层
先降职给个机会和时间段,若无提高再劝退

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发表于 2019-7-25 12:56 | 显示全部楼层
劝退 劝退不是辞退,如果有意愿有能力就留下来好好干,没意愿就各自安好! 高速运转的时代,不适合对大家都不负责!
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发表于 2019-7-25 12:59 | 显示全部楼层
第一种人一看就会,第二种人一教就会,第三种人打死不会。话糙理不糙。
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发表于 2019-7-25 13:01 | 显示全部楼层
看看破窗效应
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发表于 2019-7-25 13:07 | 显示全部楼层
拖沓,这是态度问题。一个人,不会,可以学;不懂,可以问;不满,可以沟通。这些不是你消极、拖沓的理由。实在不行,你可以辞职,。在一个岗位,你就要尊重这个岗位,积极面对,哪怕是最后离职,你可以自信的说:你对的起这个岗位,这份工作。
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发表于 2019-7-25 13:22 | 显示全部楼层
首先要考虑员工待遇问题!不要听公司中层的话,有些员工敢怒不敢言,待遇得到满足都会会心全意为公司服务的

员工工作拖沓,效率达不到需求,该降职/劝退还是再给机会 作者:路人皆知
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发表于 2019-7-25 14:22 | 显示全部楼层
个人观点,不喜勿喷。

首先观察,公司的机制是否合理健全,如果没有一套好的竞争制度,员工没有干劲很正常;

其次自查,看看作为领导,自己是否具有远大的梦想,和带动大家的能力,不行的话就需要抓紧学习补上这一课。

如果以上两项都做的不错,还有这样的员工,那就要当机立断,立即清除,否则贻害无穷。
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